皓天"匠苗计划"：杨总亲授智造秘籍，95后实习生破茧成蝶
2025 年毕业季来临，东莞皓天试验设备有限公司迎来一批朝气蓬勃的实习新人。作为深耕试验设备领域的创新型企业，皓天始终将人才培育视为企业发展的核心动能，针对本次实习生入职，特别启动「青苗赋能计划」，通过系统化培训体系与管理层深度参与，助力新人快速融入企业生态，夯实职业基础。
公司总经理杨总亲自出席实习生欢迎会并发表讲话。他以「在实践中沉淀价值，在平台上绽放可能」为主题，向新人分享皓天「创新、协作、共成长」的企业文化内核，强调：皓天不仅是技术研发的高地，更是人才孵化的沃土。公司将为每位实习生配备双导师（业务导师 + 成长导师），通过（理论培训 + 项目实操 + 复盘优化）的闭环培养模式，让大家在真实业务场景中加速成长。讲话中，杨总特别提及公司近年来推行的「人才阶梯计划」，鼓励实习生以目标为导向，在设备研发、技术服务等核心领域深耕细作，与企业共同绘制发展蓝图。
为确保培训实效，皓天各部门协同构建分层培训框架：
文化认知层：人力资源部围绕企业发展历程、核心价值观及行业使命展开培训，帮助实习生快速理解皓天「以技术赋能产业升级」的企业担当；
专业技能层：技术部与研发部分别就试验设备原理、产品矩阵及前沿技术应用开展系列课程，结合可视化教具与实验室实操，让新人直观掌握设备研发与调试的核心逻辑；
实践赋能层：各事业部经理亲自带队，将实习生纳入具体项目组，通过「跟岗学习 + 独立承担模块任务」的方式，在新能源电池测试设备、环境模拟试验设备等业务场景中积累实战经验。
据培训负责人介绍，第一批实习生已陆续参与到某新能源车企的环境试验设备调试项目中，部分实习生凭借扎实的专业功底与创新思维，提出的优化方案已被纳入技术迭代清单。来自高校的实习生小李分享道：入职短短两周，不仅在导师指导下完成了设备参数校准的独立操作，更深刻感受到皓天以老带新、开放包容的团队氛围。杨总提到的让每个创意都有落地的可能，让我对未来的职业发展充满期待。
此次实习生培育计划，是东莞皓天人才强企战略的缩影。公司相关负责人表示，未来将持续完善校园人才 - 储备干部 - 核心骨干的培养链路，通过校企合作、内部孵化等多元模式，为行业培育兼具技术素养与创新精神的复合型人才，以人才势能驱动企业在试验设备领域的技术突破与产业革新。
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